Negli ultimi dieci anni il modello di welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane è passato da un ruolo marginale a una componente strategica delle politiche d’impresa. I risultati emersi dalla rilevazione nazionale presentata a Roma mostrano come la diffusione delle misure sia ora accompagnata da una maggiore attenzione all’impatto sociale e alla qualità gestionale delle iniziative.
Lo studio coinvolge oltre 7.000 imprese e confronta l’evoluzione del welfare tra il 2016 e il 2026, evidenziando progressi significativi in termini di estensione delle prestazioni, sorgenti di finanziamento e capacità di integrazione nelle strategie aziendali.
Profili aziendali e percentuali chiave del welfare nelle PMI
La classificazione delle imprese in quattro profili permette di leggere con chiarezza il panorama attuale: il welfare strategico (19% delle imprese) rappresenta le realtà con le iniziative più avanzate e con un focus su soddisfazione dei lavoratori e reputazione; il profilo welfare premiante coinvolge il 31,1% delle aziende che considerano il welfare come leva retributiva e di performance; il gruppo più numeroso è quello del welfare in evoluzione (31,7%), caratterizzato da soluzioni al livello medio e da orientamenti in via di definizione; infine il welfare di conformità riguarda il 18,2% delle imprese, che applicano prevalentemente quanto previsto dai contratti collettivi.
Confronto storico e tendenze
Dal 2016 al 2026 si registra una crescita netta delle imprese con welfare alto o molto alto, passate dal 10,3% al 33,9% mentre si è ridotta la quota di chi si limita alla conformità contrattuale (dal 42,7% al 18,2%). Questa trasformazione segue tre fasi: un periodo espansivo (2016-2019), una fase di consapevolezza rafforzata dal contesto 2026-2026 e oggi una fase di maturità, nella quale la qualità delle iniziative cresce più della mera diffusione quantitativa.
Impatto sociale, economico e indicatori di performance
Il rapporto mette in relazione il livello di welfare con indicatori economici: le imprese con soluzioni più avanzate mostrano maggiore produttività e redditività. In particolare, il fatturato per addetto nelle aziende evolute raggiunge i 396 mila euro valore superiore del 20% rispetto alla media. La redditività può arrivare fino al +40,5% e tra il 2026 e il 2026 le imprese con welfare alto hanno registrato un aumento degli addetti fino al 20,4% il doppio rispetto a realtà meno strutturate.
Questi numeri si traducono anche in capacità di attrazione: nel 2026 il 61,5% delle PMI ha eseguito nuove assunzioni, quota che sale al 78% nelle aziende con welfare molto alto. Inoltre, nelle imprese più evolute cresce la presenza di under 30, mentre oltre il 45% delle aziende segnala un elevato utilizzo e apprezzamento dei servizi di welfare, contribuendo così a una maggiore retention del personale.
Il ruolo sociale e territoriale del welfare
L’indagine sottolinea il valore del welfare come infrastruttura sociale: il 75,9% delle imprese ritiene necessario rafforzare il proprio ruolo sociale e il 66,4% dichiara la volontà di contribuire allo sviluppo sostenibile della filiera e del territorio. Le PMI, per la loro capillarità, possono integrare l’azione pubblica e favorire la collaborazione tra attori locali, sostenendo formazione, salute e servizi rivolti alle famiglie.
Si evidenzia inoltre un’espansione delle soluzioni di sanità integrativa (con il 11% delle imprese che adotta una polizza sanitaria) e una crescita delle iniziative di prevenzione come i check-up (il 13,4%) e programmi di screening oncologico (il 6,9%), segni di un orientamento più lungo-termine verso la salute dei lavoratori.
Dichiarazioni e partecipazione istituzionale
La presentazione a Roma ha visto la partecipazione di rappresentanti istituzionali e delle imprese: tra i nomi coinvolti figurano Maria Elisabetta Alberti CasellatiAdolfo Urso e dirigenti del Gruppo Generali e di Generali Italia. Sono intervenute anche associazioni di rappresentanza come Confindustria e Confagricoltura che hanno commentato l’importanza della sostenibilità e della necessità di politiche di sostegno per favorire investimenti diffusi nel welfare aziendale.
L’evento ha dimostrato come il welfare si stia sempre più integrando con obiettivi ESG e pratiche di sostenibilità: molte PMI si dotano di figure dedicate alla sostenibilità, preferiscono fornitori locali (il 61,7%) e collaborano con il terzo settore per ampliare l’offerta di servizi sociali, generando un valore che supera i confini aziendali.
Nel complesso, i dati 2026 confermano che il welfare aziendale nelle PMI non è più solo un costo, ma un investimento strategico capace di produrre impatto sociale, competitività e nuove opportunità di occupazione sul territorio italiano.
